拼多多强制员工每月工作380小时?可能涉及这些犯罪

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近的拼多多经常出现在热搜上,从去年的厕所坑位不够,到买菜女员工猝死,再到这两天开除爆料员工,每一次热搜都引起大家关注。这两天,一名被开除的拼多多员工的爆料,拼多多强制员工加班,这是在违法的边缘游走。

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拼多多员工因爆料被开除

一名叫王太虚的网友录制了视频,讲述了自己因为在脉脉上爆料而被拼多多开除的经历。这名网友在公司楼下看到救护车接了一名员工,接着就在脉脉上发布“第二位拼多多猛士倒下了”,这样的言论引起了拼多多公司的关注,最终找到了这名网友,接下来将他开除。

由于这名网友在脉脉上是匿名的,拼多多公司是如何找到这名匿名员工的呢?大家开始关注自己的个人信息是否被泄露,这时候,脉脉坐不住了,发表了声明:脉脉绝对不会泄露平台的用户信息。

根据王太虚的描述,拼多多强制员工加班,要求一般员工每月工作300个小时,买菜员工每月工作380小时。之前女员工的猝死,是否也与高强度的加班有关呢?如果公司存在强制加班的情况,那可能不仅是违法了,还可能涉嫌强迫劳动罪。

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是否构成强迫劳动罪?

《刑法》第244条规定了强迫劳动罪,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处3年以下有期徒刑,情节严重的,处3至10年有期徒刑。

法条规定的暴力是指广义的暴力,威胁包括以恶害相通告的一切行为,暴力与威胁都不要求达到压制被害人反抗的程度。限制人身自由是指将他人控制在一定空间、限度内,例如不允许外出、不允许参加社交等。如果违反被人意愿,迫使其超强度、超体力、超时间劳动,也会构成犯罪。注意一下,包括体力劳动和脑力劳动。

根据司法实践,要构成强迫劳动罪,一般都需要限制被害人的人身自由,法条中规定的威胁,怎么样才算达到强迫的程度呢?这个很难界定,一些企业会对员工进行威胁:“不加班,没有年终奖”,然后要求员工每月工作380小时以上,整月不休息,每天要工作12.6个小时,以每月21.5个工作日计算的话,每天至少要工作17.6,这种言语上的胁迫,是否会构成强迫劳动罪?目前并没有看到相关的判例。

如果拼多多真的要求员工每月工作380小时属实,笔者认为,不仅劳动部门,司法机关也应当介入,这不是单纯的劳动争议。当然了,这些企业可能会说,是员工自愿的,这样的话,的确不存在强迫劳动的问题。

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侵犯公民个人信息犯罪

拼多多员工因在脉脉上发言而被开除,大家都在猜测,这个匿名的员工,是怎么样被发现的呢?这里面是否存在公民个人信息被泄露的问题呢?脉脉已经发出了声明,表示他们的平台会保护个人信息。

在2015年的时候,刑法修正案九增加了侵犯公民个人信息罪,以下三种行为会构成犯罪:第一、向他人出售或者提供个人信息,情节严重的最高可处三年有期徒刑,情节特别严重的最高可处七年有期徒刑。第二、将提供服务过程中获得的个人信息出售或提供给他人,依照前款规定从重处罚。第三、窃取或者非法获取公民个人信息,依照第一款规定处罚。

其中第二项行为,掌握个人信息的主体,例如银行、电信服务商等平台,出售个人信息的,要从重处罚。

此次拼多多员工被辞退的事件中,脉脉第一时间发表声明,这样做也规避了刑事风险。

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写在最后

从拼多多的这几起事件来看,资本是冷漠的,但是,人与人之间可以做到温情.公司的管理层、HR、普通员工,都是有血有肉的个体,在对待员工方面,希望不要违法,甚至是走上犯罪的道路。笔者仍然期望这些针对拼多多的传闻只是传闻,互联网的996,早就应该治一治了,这不是福报,而是资本家的残酷。之前想起一个笑话:我努力加了一年班,老板终于在年底开上了法拉利。各位打工人,共勉。

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